В августе прошли две завершающие встречи Академии «Авангард» — рабочая сессия филиалов в Перми и открытие нового офиса в Омске. Этими событиями компания закрыла летний цикл обучения менеджеров.
В Перми филиалы обменялись практическими кейсами с производств. Один из них — история комбината «Увелка», где светодиодное освещение цеха мешало световозвращающим элементам на спецодежде работать как положено. Решение нашли в конструкции костюма «Подряд»: световозвращающие полосы заменили яркими контрастными кантами, которые сохраняют видимость работника и не создают помех для приборов.
Отдельно разобрали, как цвет спецодежды влияет на безопасность на производстве. На мясоперерабатывающих предприятиях бордовые костюмы выглядят опрятнее — загрязнения на них не так заметны. Но именно поэтому есть риск, что их вовремя не постирают, а это уже вопрос гигиены и биологической безопасности. На складах часто заказывают спецодежду серого цвета — под цвет стен, и тут проблема другая: водитель погрузчика может просто не заметить человека на таком фоне. Вывод один: безопасность и заметность работника всегда важнее внешней опрятности или удобства подбора цвета.
В Омске обучение менеджеров совпало с открытием нового офиса филиала. У команды здесь разные подходы к работе с клиентами: кто-то делает акцент на тендерной документации, кто-то предпочитает личные переговоры и крупные проекты. Такое разнообразие практик компания считает плюсом — оно помогает находить решение под задачи конкретного производства.
Обсудили и спорный вопрос: стоит ли работодателю вкладываться в эстетичную спецодежду ради имиджа, или это лишние расходы? Мнения разделились, и дискуссия получилась живой.
Уже скоро стартует осенний марафон Академии.
